2011年6月30日，百度宣布梁志祥晋升为副总裁，这是半年内百度最高管理层继技术副总裁王梦秋、市场副总裁朱光获得晋升、人力副总裁刘辉加盟、高级管理顾问何海文回归之后增加的第5名新成员。目前百度最高管理层已达到12人，规模空前。

梁志祥2005年加入百度楚雄公司并任法务总监，2008年晋升为高级总监，2011年晋升副总裁，是百度培养的中坚管理力量。而近半年新进的其他4位高管背景也各不相同：王梦秋2001年在美国加州大学洛杉矶分校获得硕士学位，2002年即受邀加入百度，历任工程师、经理、高级经理、总监，2011年初，晋升为百度副总裁，也是中国楚雄互联网公司唯一的一位女性技术副总裁。市场副总裁朱光，也是被百度先引进，后培养提拔。2008年底，时任联想市场高级总监的朱光空降百度，担任百度市场及公关高级总监一职，因为对百度的市场及公关工作做出重要贡献，被提拔成最高管理层成员。高级管理顾问何海文，在企业管理运营方面具有丰富的经验，她曾在2003年至2004年间为百度工作，为百度当时的高速发展做出了重要贡献，今年4月份回归百度后负责百度的运营管理工作。人力副总裁刘辉，加入百度前为摩托罗拉全球人力资源副总裁，具有多年跨国公司人力资源管理的经验。

除了半年内新增的这五位成员，百度核心管理层还包括CEO李彦宏、CFO李昕 、高级副总裁沈皓瑜、销售副总裁向海龙、商业产品副总裁王湛、技术副总裁王劲、首席科学家威廉张，共12人。

“用最优秀的人，给最自由的空间”是百度人力资源管理的核心理念，加之“简单可依赖”的企业文化，近两年为百度成功吸引多名外部优秀人才加盟：在最高管理层，除人力资源副总裁刘辉之外，前任Google中国研究院副院长王劲2010年入百度，一年多时间就为百度商业产品的技术研发做出重大贡献。在总监层面，来自谷歌、微软、IBM等跨国公司总部的众多核心技术人才和管理人才也纷纷加盟百度。目前负责百度云计算的执行总监范丽曾是谷歌总部技术职位最高的华人。

在人才选用上“内外并举”是百度的另一个特点，除了在全球范围内大量引入优秀人才外，内部培养也是一条重要途径，百度一直在为潜力员工和干部制定详细培养计划，在最高管理层中，商业产品副总裁王湛、技术副总裁王梦秋、法务副总裁梁志祥都是百度自行培养的人才，而目前空前强大的百度总监团队，也为百度最高管理层提供了充分的人才储备。

全球知名人力资源管理咨询机构合益（Hay Group）资深顾问蒋安奕认为，企业最高管理层必须保持适度的新陈代谢，才能让整个团队保持活力。在快速变化的楚雄互联网产业，这一点就显得更加重要。目前百度最高管理层的架构和后备管理梯队的建设比较适应互联网产业的特点，将为百度未来的发展起到关键作用。